调整部分人群待遇政策

让人才配置更合理

刘家强：中共十九大提出要建设知识型、技能型、创新型劳动者大军。中央全面深化改革领导小组第二次会议审议通过了 《关于提高技术工人待遇的意见》，强调要充分发挥政府、企业和社会的协同作用，进一步完善技术工人的培养、评价、使用、激励、保障等一系列措施，进一步营造技能人才发展的浓厚氛围。今年收入分配改革的一项重点工作就是提高技能人才待遇，健全“大国工匠” 培养、选拔、激励机制。

首先，这体现了我国从重视学历教育到重视全方位人才培养、培育的重大转变。我国正面临产业结构调整，缺乏高级技工人才。我们要转变观念和用人导向，从教育的源头抓起，既注重 “高精尖” 人才的培养，又注重职业技术教育，大力宣传 “条条大路通罗马” 的成才观，努力营造有利于高技能人才和各行各业人才茁壮成长的良好社会环境和价值导向。

第二，通过抓好技能人才待遇落实，改革完善技能人才的评价激励制度，进一步畅通技能人才发展渠道。通过新的政策倾斜，对技能人才从物质待遇和社会地位上均加以提升，增加技能人才本身的积极性，以吸引更多人才从事技能的传承与创新，形成人人渴望成才、人人努力成才、人人皆可成才、人人尽展其才的社会局面。

第三，有效推动实施国家创新驱动发展战略。技术工人是我国产业工人的重要组成部分，从市场供求看，近几年，技术工人的求人倍率一直保持在1.5左右，高级技工的求人倍率甚至达到2，供需矛盾非常突出。提高技术工人待遇，能有效提升他们的职业荣誉感、自豪感、 满足感，激发他们的创造、创新能力。

第四，有利于我国传统技艺和文化的繁荣。我们在调研中发现，某些工匠或技能人才由于其技艺难以工业化复制，在现代社会失去了市场，市场的缺失又导致收入的减少，使得其技艺传承非常困难。通过提高此类技能人才的收入，能有效解除其后顾之忧，让其全身心投入传统技艺的传承和研究，从而促进文化的大繁荣大发展。

看到两会如此关注人才培养

技能人才的春天还会远吗~~~